Элементы тарифной системы оплаты труда.

Просмотр в PDF | Версия для печати
Код статьи: 1078
Добавил: Roman
Просмотров: 78
Слов: 305
Дата добавления: 6 May 2010, 1:36 PM
Комментариев: 0

Тарифная система оплаты труда применяется на большинстве российских промышленных предприятиях. Активное участие в разработке системы оплаты труда принимает экономисты по труду, который как правило входит в состав планово-экономического отдела (ПЭО) .

Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и схемы должностных окладов.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу отработанного времени. Тарифные зависят от условий труда (нормальные или тяжелые) и способа оплаты труда (сдельная или повременная)

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Служит для дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации производственного рабочего.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, который определяет тарифный разряд рабочего. Тарифно-квалификационном справочник содержит описание того, что рабочий должен знать, и примеры работ, которые он должен уметь выполнять, чтобы получить данный тарифный разряд.

Схема должностных окладов — основной элемент оплаты труда работников административно-управленческого персонала. Должностные оклады утвержденные в схеме должностных окладов учитывают объем, сложность, ответственность и квалификацию подлежащей выполнению работы.

Примечание

---

Рейтинг: Нет оценки

--Голосовать-- 0 1 2 3 4 5

Комментарии

Отсутствуют

Комментировать

У вас нет полномочий для комментирования. Пожалуйста, авторизуйтесь.

Читайте также в нашем каталоге: